Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
- Gyldig:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
- Forrige versjon:
- 01-04-2022 - 31-03-2024 ↓
Spekter - Unicare
Avtalene gjelder ansatte i Unicare bo og omsorg og Unicare rehabiliterin, som helsefagarbeidere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere, sykepleiere, hjemmehjelpere, miljøterapeuter, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, renholdere og byggdriftere.
Spekter 012
Lønn og rettigheter for ansatte i Unicare bo og omsorg
Spekter 012
Lønn og rettigheter for ansatte i Unicare bo og omsorg
Spekter 026
Lønn og rettigheter for ansatte i Unicare Norge
Spekter 026
Lønn og rettigheter for ansatte i Unicare Norge
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
- Gyldig:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2022 - 31-03-2024 ↓
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.
- Gyldig:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2022 - 31-03-2024 ↓
- Andre avtaler:
-
- Stiftelsen RIBO ↓
- Norsk Helsenett SF ↓
- Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as) ↓
- Ruter ↓
- Posten Bring AS (tidligere Posten Norge) ↓
- Omstillingsavtalen Posten ↓
- Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet) ↓
- Valnesfjord Helsesportsenter ↓
- Tian Helse ↓
- Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer ↓
- Norsk Medisinaldepot as ↓
- Meråker kurbad as ↓
- Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL) ↓
- N.K.S. Helsehus Akershus ↓
- Evidia ↓
- Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B ↓
- Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB) ↓
- Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing ↓
- Tyrilistiftelsen ↓
- Virkemiddelavtalen Posten ↓
- Funksjonæroverenskomst Vy buss ↓
- Trøndelag ortopediske verksted ↓
- Rehabiliteringsenteret AiR ↓
- Akasia Kirke og Gravplass ↓
- Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery ↓
- Stillingstruktur i Bring Home Delivery ↓
- Refusjon av kostnader knyttet til utdanning ↓
- Operaen i Kristiansund ↓
- Drammen Scener ↓
- Norlandia Care eldreomsorg ↓
- Særavtale om kortere velferdspermisjoner ↓
- Særavtale om arbeidstid, Tian Helse ↓
- Teateroverenskomsten ↓
- Spekter Helse A1-del ↓
- Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten ↓
- Sophies Minde Ortopedi AS ↓
- Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus ↓
- Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering) ↓
- Bring Courier & Express as ↓
- Lovisenberg omsorg 2 ↓
- Norlandia barnehager ↓
- Dansens Hus ↓
- Brakar ↓
- Bussbransjeavtalen Vy buss ↓
- Bring Warehousing as ↓
- Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg ↓
- Bring Home Delivery as ↓
- Hovedavtale Spekter ↓
- Olavshallen as ↓
- Oslo Konserthus ↓
- Helse Nord IKT as ↓
- Spekter Helse ↓
- Sporveien ↓
- Modell for turlønn ↓
- Østfold Internasjonale Teater ↓
- Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter ↓
- Bori BBL ↓
- Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner ↓
- Lovisenberg diakonale barnehage ↓
- Lovisenberg omsorg as ↓
- Post Bring Bildrift AS ↓
- AtB AS ↓
- Fjellinjen AS ↓
- Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid ↓
- Unilabs Norge AS ↓
- Bring Før7 AS ↓
- 2Care Oslo as ↓
- Den norske opera & ballett ↓
- Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS ↓
- Ibsenhuset ↓
- Lovisenberg Rehabiliteriing as ↓
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
- Gyldig:
- 01-01-2022 - 31-12-2025
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-01-2018 - 31-12-2021 ↓
- Andre avtaler:
Tillegg etter ansiennitet og garantert årslønn for ansatte i Unicare bo og omsorg gjeldene fra 1. april 2022
År ansiennitet
| Stillinger | Tillegg | Garantert årslønn |
|---|---|---|
| Uten særlig krav til utdanning | 3,6 % | 333 682 |
| Krav om fagbrev eller tilsvarende | 3,6 % | 376 980 |
| Stilling med krav om høyskoleutdanning | 3,6 % | 428 904 |
| Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning | 3,6 % | 448 225 |
| Stillinger | Tillegg | Garantert årslønn |
|---|---|---|
| Uten særlig krav til utdanning | 3,6% | 339 117 |
| Krav om fagbrev eller tilsvarende | 3,6% | 381 566 |
| Stilling med krav om høyskoleutdanning | 3,6% | 440 300 |
| Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning | 3,6% | 452 247 |
| Stillinger | Tillegg | Garantert årslønn |
|---|---|---|
| Uten særlig krav til utdanning | 3,6% | 355 115 |
| Krav om fagbrev eller tilsvarende | 3,6% | 384 979 |
| Stilling med krav om høyskoleutdanning | 3,6% | 451 696 |
| Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning | 3,6% | 458 919 |
| Stillinger | Tillegg | Garantert årslønn |
|---|---|---|
| Uten særlig krav til utdanning | 3,6% | 404 283 |
| Krav om fagbrev eller tilsvarende | 3,6% | 436 814 |
| Stilling med krav om høyskoleutdanning | 3,6% | 512 820 |
| Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning | 3,6% | 518 000 |
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?