- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
Bring Courier & Express AS
Tariffavtalen i Bring Courier & Express AS er en vertikal tariffavtale, det vil si at Fagforbundet kan organisere alle tilsatte i selskapet.
Hovedoppgjøret 2026
Forhandlingene startet mandag 27. april. Partene trenger bistand fra LO og Spekter, og ny forhandlingsdato er ikke satt.
Under forhandlingene mellom Fagforbundet og Bring Courier & Express, ble det klart at partene trenger å involvere hovedsammenslutningene for å avklare veien videre.
Hvis partene ikke kommer til enighet ved hjelp av hovedsammenslutningene, vil det bli brudd og oppgjøret vil gå til mekling hos Riksmekleren.
Mellomoppgjøret 2025
Partene er enige om at alle stillinger med årslønn under kr 571.000,- vil få et generelt årslønnstillegg på kr 20.000,-. Alle stillinger med årslønn over kr 571.000,- vil få et årslønnstillegg på 3,5%.
Deltidsansatte får et relativt tillegg.
Tillegg inkluderer alle tilleggene som er gitt i A-delsforhandlingene mellom LO Stat og Spekter.
Tilleggene gjelder fra 1. april 2025. Les hele protokollen fra forhandlingene her.
Lavtlønnstillegg og ubekvemstillegg
Alle stillinger med årslønn under kr 520.000,- per 31.mars 2025, heves med kr 5.000,- fra 1. juli 2025.
Det er forhandlet fram enighet om heve morgen- og ettermiddagstillegg med kr 7, lørdagstillegg med kr 5, søndagstillegg med kr 15 og nattillegg med kr 10 for alle. Se protokollen for nye satser.
- Vi har fått et godt resultat i disse forhandlingene. Vi er fornøyd med å ha fått til et godt lavtlønnsoppgjør og gode tillegg for medarbeiderne i Bring Courier & Express, sier Gerd Øiahals leder for Fagforbundet Post og finans.
Spekter 036
Lønn og rettigheter for ansatte i Bring Courier & Express
Spekter 036
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Spekter 250
- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026 ↓
- Andre avtaler:
-
- Stiftelsen RIBO ↓
- Norsk Helsenett SF ↓
- Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as) ↓
- Ruter ↓
- Posten Bring AS (tidligere Posten Norge) ↓
- Omstillingsavtalen Posten ↓
- Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet) ↓
- Valnesfjord Helsesportsenter ↓
- Tian Helse ↓
- Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer ↓
- Norsk Medisinaldepot as ↓
- Meråker kurbad as ↓
- Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL) ↓
- N.K.S. Helsehus Akershus ↓
- Evidia ↓
- Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B ↓
- Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB) ↓
- Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing ↓
- Tyrilistiftelsen ↓
- Virkemiddelavtalen Posten ↓
- Spekter 091 FUNKSJONÆROVERENSKOMSTEN ↓
- Trøndelag ortopediske verksted ↓
- Rehabiliteringsenteret AiR ↓
- Akasia Kirke og Gravplass ↓
- Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery ↓
- Stillingstruktur i Bring Home Delivery ↓
- Refusjon av kostnader knyttet til utdanning ↓
- OPERAEN I KRISTIANSUND ↓
- Drammen Scener ↓
- Norlandia Care eldreomsorg ↓
- Særavtale om kortere velferdspermisjoner ↓
- Særavtale om arbeidstid, Tian Helse ↓
- Teateroverenskomsten ↓
- Spekter Helse A1-del ↓
- Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten ↓
- Sophies Minde Ortopedi AS ↓
- Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus ↓
- Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering) ↓
- Bring Courier & Express as ↓
- Lovisenberg omsorg 2 ↓
- Norlandia barnehager ↓
- Dansens Hus ↓
- Brakar ↓
- SPEKTER 066 BUSSBRANSJEAVTALE SPEKTER ↓
- Bring Warehousing as ↓
- Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg ↓
- BRING Home Dilivery AS ↓
- Hovedavtale Spekter ↓
- Olavshallen as ↓
- Oslo Konserthus ↓
- Helse Nord IKT as ↓
- Spekter Helse ↓
- Sporveien ↓
- Modell for turlønn ↓
- Østfold Internasjonale Teater ↓
- Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter AS ↓
- Bori BBL ↓
- Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner ↓
- Lovisenberg diakonale barnehage ↓
- Lovisenberg omsorg as ↓
- Post Bring Bildrift AS ↓
- AtB as ↓
- Fjellinjen AS ↓
- Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid ↓
- Unilabs Norge AS ↓
- Bring Før7 AS ↓
- 2Care Oslo as ↓
- Den norske opera & ballett ↓
- Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS ↓
- Ibsenhuset ↓
- Lovisenberg Rehabilitering AS ↓
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
SPEKTER 102
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
- Gyldig:
- 01-01-2022 - 31-12-2025
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-01-2018 - 31-12-2021 ↓
- Andre avtaler: