Enighet i lønnsoppgjøret for sykehusene

LO-forbundene FO, Creo, EL og IT Forbundet og Fagforbundet gikk inn i oppgjøret med et tydelig krav om økt kjøpekraft gjennom generelle kronetillegg og heving av overenskomstens minstelønnssatser. Helene Harsvik Skeibrok, forhandlingsleder fra Fagforbundet, er fornøyd med resultatet som foreligger.

– Det har vært viktig å sikre reallønnsvekst. Det har vi fått til, kommenterer hun.

Folks økte utgifter og et vedvarende høyt rentenivå er bakteppet til årets oppgjør. Det er de med lavest lønn som blir rammet hardest av de høye prisene, siden de må bruke en større del av lønna til løpende kostnader til mat og bolig.

– Det ble et oppgjør der vi fikk til et løft for lavlønnsgruppene. Det har blitt et rettferdig oppgjør gjennom generelle kronetillegg, sier Skeibrok.

Se også egen tariffside for området Spekter Helse

Økonomien i oppgjøret

Med virkning fra 1. juni 2025 gis tillegg slik:

• Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1 500 kroner til jordmødre med ti års ansiennitet.
• Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,1%, dog ikke mindre enn 18 000 kroner.
• Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens pkt. IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på 17 000 kroner. Beløpet i pkt. IV 2.2.5 endres til 544 000 kroner.

Minstelønnsbestemmelser gjeldende fra 1. juni 2025. De generelle tilleggene er inkludert i minstelønnsendringene:

Satser på fagskolene

Fagforbundet følger opp fagskolemeldinga som regjeringa la fram tidligere i år. Der ble det signalisert en tydelig satsing på fagskolene, noe som bør få betydning for sykehusene. I meldinga foreslås det blant annet flere endringer i utdanningsnivå på fagskolene, og det åpnes for lengre utdanningsløp.

LO-forbundene og Spekter er enige om å etablere et partssammensatt utvalg som skal styrke forståelsen av utviklingen av fagskoleutdanningen og betydningen av gode utdanningsløp for fagarbeidere i spesialisthelsetjenesten.

Arbeidet skal se på hvordan denne utviklingen henger sammen med kompetansebehov og rekruttering av fagarbeidere. Partene skal fram mot hovedoppgjøret 2026 vurdere mulige konsekvenser for lønnsdannelse og oppgavefordeling.

- Det forventes at stadig flere ansatte i helseforetakene tar utdanning gjennom fagskolene. Det er viktig at partene sammen diskuterer hva dette betyr for sykehusene og de ansatte, og vi ser fram til å komme i gang med dette arbeidet, sier Skeibrok.

Ikke lokale forhandlinger

Det gjennomføres ingen lokale forhandlinger i år. Dermed er forhandlingene til medlemmer i Spekter helse, altså sykehusene, ferdig forhandlet.

Dette er A2-delen av forhandlingene om lønnsoppgjøret for Spekter område 10 helseforetak med sykehusdrift. Avtalen gjelder ansatte i sykehus, som ambulansepersonell, helsefagarbeidere, sykepleiere, hjelpepleiere, portører, helsesekretærer, driftsoperatører, ikt-ansatte, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, håndverkere og renholdere.

Avtalen gjelder også for Spekter område 13: Sykehus med driftsavtale.