Dette er grunnleggende rettigheter regulert i arbeidsmiljøloven og i tariffavtalen, der den gjelder. Sammen med NHO Service og Handel har vi derfor utarbeidet er veileder om hvordan arbeidsplaner skal lages.
Skal du ha en arbeidsplan?
Mange frisører jobber i salonger på sentre med lange åpningstider, opptil 70 timer per uke, og enkelte steder utvidet åpningstid ved høytider. Dette gjør at arbeidstida må fordeles og det kreves mange ansatte for å ha betjening i de lange åpningstidene.
Om ansatte ikke har faste arbeidstider, skal det utarbeides en arbeidsplan som skal foreligge senest 2 uker før den settes i verk. I utgangspunktet skal man jobbe det timeantall stillingsprosenten tilsier hver uke, men det er ikke uvanlig at frisør jobber mer i uker hvor man jobber lørdag, og mindre i uker man har lørdagsfri. Det er også ganske vanlig at frisører jobber flere timer perioder hvor det er mye å gjøre og mindre i perioder det er stille.
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
Jobber du et sted der arbeidstiden varierer fra uke til uke, skal det inngås avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jamfør Arbeidsmiljøloven § 10-5. Da er det ikke tilstrekkelig at gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kun nevnes i arbeidsavtalen. Det må vises til en konkret avtale om hvilken periodene det gjennomsnittsberegnes for, og det må foreligge en arbeidsplan.
Arbeidsplanen skal vise når den starter (dato/uke) og når den slutter. Det betyr også at du til enhver tid vil vite om du jobber overtid/merarbeid, fordi arbeidsplanen skal gå stemme med din stillingsstørrelse.
Det vesentligste er at alle skal ha en forutsigbarhet på arbeidstida; når står du til arbeidsgivers disposisjon og når har du fri.
Veilederen vil etterhvert bli lagt ut på nettsiden, enn så lenge finner du den her:
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:6769d1d5-1747-4f38-86a8-a35eca099d98
Vi håper denne veilederen er til nytte for dere medlemmer og arbeidsgiverne. Har du spørsmål, så er det bare å ta kontakt med oss.