Du skal føle deg velkommen på arbeidsplassen. Fagforbundet Oslo har en stor andel medlemmer med minoritetsbakgrunn. Det tar vi på alvor. Torsdag 8. juni ble det arrangert en fagdag om diskriminering i arbeidslivet i regi av Rådet for flerkulturelle minoriteter i Oslo kommune. Tema var «Hva skal til for at Oslo kommune som arbeidsgiver blir en arena fri for diskriminering». Vi var der.
Jobber for bedre inkludering
Vanessa Riviere er barne- og ungdomsarbeider, tillitsvalgt og medlem av Mangfoldsnettverket i Fagforbundet Oslo. Hun var invitert til å snakke om hvordan fagforeninga og Fagforbundet jobber for inkludering av minoriteter og å hindre diskriminering. Vi har spurt om hvordan det gikk og hva hun fortalte rådet.
- Jeg hadde et innlegg om hvordan Fagforbundet jobber for bedre integrering på omtrent 20 minutter. Etterpå var jeg deltager i en dialog sammen med de andre bidragsyterne.
Tillitsvalgte viktige i bekjempelse av diskriminering
- Innlegget handlet om våre erfaringer og arbeid med diskriminering i Oslo kommune. Det er viktig at både arbeidsgivere og tillitsvalgte samarbeider for å få bukt med diskrimineringa. Arbeidsgivere må forstå betydningen ved å ta med seg tillitsvalgte i hele ansettelsesprosessen for å bekjempe diskriminering i ansettelsesprosessene. Det er også viktig at fagforeningene skolerer våre tillitsvalgte. Videre rekruttere tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn, som tørr å si ifra, når de ser og hører om diskriminering på arbeidsplassene.
Nettverk mot diskriminering og rasisme
- Fagforbundet Oslo har opprettet eget mangfoldsnettverk for aktivt å kunne løse ulike oppgaver i rundt diskriminering og rasisme. Det skal også arbeide for større bevissthet rundt inkludering innad i fylkeskretsen. Nettverket består av tillitsvalgte, og medlemmer, som vet hvor «skoen trykker». Mangfoldsnettverket jobber med å skolere tillitsvalgte, men også finne dyktige folk med minoritetsbakgrunn til å holde både faglige kurs og kurs i lov- og avtaleverket. Tillitsvalgte, og medlemmer, kan også søke råd hos nettverket, hvis de er kommet i en konflikt eller har en annen utfordring knyttet til inkludering.