Saken gjaldt spørsmålet om fosterforeldre i statlige beredskapshjem er å anse som ansatt eller oppdragstaker, jf. arbeidsmiljøloven § 1-8. Etter en samlet vurdering kom lagmannsretten til at de oppgaver og forpliktelser ankemotparten hadde påtatt seg som fosterforelder i beredskapshjem gikk så vidt langt ut over det som kunne karakteriseres som en arbeidsforpliktelse, at klassifikasjonen av oppdraget som oppdragstaker ikke kom i strid arbeidsmiljølovens bestemmelser. (Sammendrag ved Lovdata.).
Les dommen i Lovdata
Tidligere konkluderte Oslo Tingrett med at en fosterforelder som driver et beredskapshjem på vegne av Bufetat er å anse som en ansatt (etter arbeidsmiljølovens § 1-8). Oslo Tingrett kom fram til dette etter en helhetsvurdering, som både omfatter arbeidsmiljølovens formål og forarbeider, arbeidsforholdets varighet og stabilitet og beredskapshjemmets egenart.
Oslo Tingrett: Les dommen som ikke ble rettskraftig.