Gjør deg klar for sjekking
Husk å skaffe deg kunnskap om følgende områder på forhånd:
• Tariffavtalen(e) som gjelder på arbeidsplassen, og hva innholdet er
• Sentrale særavtaler og særbestemmelser som har betydning på arbeidsplassen og innholdet i avtalene
• Lokale særavtaler, særbestemmelser og turnusavtaler som gjelder for arbeidsplassen og innholdet i avtalene
• Hvilken pensjonsavtale eller pensjonsjordning arbeidsplassen er omfattet av
• Relevante lover, for eksempel Arbeidsmiljøloven og Ferieloven
• Opplysninger fra arbeidsgiver om hvem som er ansatt ved arbeidsplassen – personaldata (der dette er mulig)
• Antall ansatte og medlemmer ved virksomheten
Når du er på plass - sjekk arbeidsavtalen:
• Er arbeidsavtalen i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven § 14-6?
• Ved flere arbeidsforhold (som to deltidsstillinger) i kommunen eller virksomheten – foreligger det arbeidsavtale for alle arbeidsforholdene?
• Er arbeidsavtalens stillingsstørrelse i samsvar med det som faktisk arbeides?
• For midlertidige ansettelser – er avtalen om midlertidig tilsetting gyldig jf. Arbeidsmiljøloven § 14-9?
• Stemmer dato for beregning eller fastsettelse av lønnsansiennitet?
Sjekk lønna og ansettelsesforholdene:
• Riktig stillingskode eller stillingsbenevnelse og om dette samsvarer med arbeidsavtalen?
• Riktig stillingsstørrelse og om det samsvarer med arbeidsavtalen?
• Riktig dato for beregning eller fastsetting av lønnsansiennitet og om dette samsvarer med arbeidsavtalen?
• Er grunnlønn i samsvar med tariffavtalen, lokale forhandlinger og lokale særavtaler?
• Er kompetansen din kartlagt?
• Foreligger det kompetanse eller utdanning som ikke blir godtgjort i lønnen? (Arbeidstaker er for eksempel fagarbeider, men avlønnes som ufaglært).
• Er tilleggslønn riktig utregnet?
• Gis det tilleggslønn for annet enn det som er nedfelt i tariffavtalen – i så fall hva er grunnlaget for dette?
• Er variable tillegg tatt med?
• Hvis det har vært utført ekstraarbeid – er det riktig antall timer for perioden og er timesatsen i samsvar med arbeidstiden? (37,5 – 35,5 eller 33,6 timers uke).
• Ved overtid eller forskjøvet arbeidstid – er det riktig antall timer for perioden og stemmer satsen med tariffavtalen?
Det er hjelp å få!
Fagforbundets egne kompetansesentrene kan kontaktes med spørsmål om medlemmers lønns- og kontraktforhold.
Både heftet og plakaten kan bestilles ferdig trykt på bestilling@fagforbundet.no
Eller du kan laste ned fra materielldatabasen på fagforbundet.no. (skriv lønn eller sjekk i søkefeltet)
Lykke til!
Informasjonsavdelinga