Den henger til vanlig i inngangspartiet på hovedkontoret og er det første som møter ansatte og gjester, en tydelig påminnelse om Fagforbundets verdier.
Langsiktig plan
Fagforbundet har en langsiktig plan for å øke antall medlemmer og tillitsvalgte i innvandrerbefolkningen. For ti år siden ble nettverket for tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn opprettet.
– Det var for å motivere til at flere med minoritetsbakgrunn tar tillitsverv i organisasjonen. Vi får innsikt og kunnskap om både behov og erfaringer og hvordan vi kan tilrettelegge bedre for å rekruttere alle potensielle medlemmer til å være tillitsvalgte. De er kjempeviktige ressurser for oss, sier Nord.
Fagforbundet har en handlingsplan for flerkulturelt mangfold og inkludering som gjelder for landsmøteperioden 2018-2021. Den er forankret i prinsipp- og handlingsprogrammet og årlige strategiplaner.
– Det har vært viktig for å styrke arbeidet i egen organisasjon og inn mot LO, fastslår Nord.
Alle må bli spurt
Når det gjelder å øke antallet medlemmer i innvandrerbefolkningen skiller ikke det seg så mye fra verving ellers.
– Det er godt gammeldags fagforeningsarbeid. Man må spørre folk på arbeidsplassen om de er organisert og om de har lyst til å bli med hos oss. Alle må bli invitert til å bli med i det faglige fellesskapet, enten de kommer fra Syria, Iran eller Norge. Alene får du ikke gjort så mye, sammen får vi gjort veldig mye, sier Nord.
Kartla representasjon
I 2018 gjennomførte Fagforbundet i samarbeid med Norsk Folkehjelp en kartlegging av innvandrerrepresentasjonen i styrer og utvalg i regioner og fagforeninger.
Av de 210 fagforeningene som svarte hadde 70 foreninger representanter med innvandrerbakgrunn i styret. Halvparten av regionstyrene hadde styremedlemmer med minoritetsbakgrunn. Noen av dem ble dybdeintervjuet om erfaringer og betraktninger i rollen som tillitsvalgt, og hvilke utfordringer og muligheter de ser for å sikre bedre ivaretakelse av minoritetsspråklige medlemmer.
Styret må ta ansvar
De som ble intervjuet signaliserte at de ønsker at flere engasjerer seg i forbundets mangfoldsarbeid, og at dette arbeidet ikke kan overlates til en person, men er hele styret sitt ansvar.
– Valgkomiteene må få innspill på navn som gjør at vi får et mangfold i regionstyrene og fagforeningsstyrene. Hvis vi ikke får rekruttert på grunnplanet, blir det vanskelig å få dem inn i ledelsen av forbundet, sier Nord.