"Det som avdekkes her må tas på det dypeste alvor. Noe av det viktigste er å skape en god personalpolitikk med god ledelse. Det handler om å bli sett og verdsatt som ansatt. En må få mulighet til å bruke og utvikle kompetansen sin. Livsfasepolitikken har også store forbedringspunkter i DnK" mener Andersen.
Rekrutteringsutfordringen har vært diskutert i foreningen over mange år og teoLOgene mener i allefall at løsningen ikke er å slakke på formelle utdanningskrav. Dette har fagforeningen gitt uttrykk for bla i høringssvar om kvalifikasjonskrav.
Andersen sier:" Det medfører kun et større statusfall som igjen gjør at få vil fullføre en lang profesjonsutdannelse og svekke attraktiviteten til yrket. Det vil være en bjørnetjeneste ift det som kreves i en svært interessant og meningsfull men også kompleks jobb. Den krever breddekunnskap. Faglighet gir trygghet i rolleutøvelsen.
I en tid med brudd i tarifforhandlingene med arbeidsgiver avslutter Andersen med følgende:
"Det må nevnes til slutt: Lønn er kanskje ikke det aller viktigste, men den må være rekrutterende ift konkurrende yrkesveier. Å ta en lang profesjonsutdannelse med høyt studielån må også vises igjen noe på lønnen. Vi håper at arbeidsgiver også forstår dette".